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　　2。 实施封控后连续7天全员核酸检测，连续7天检测无阳性，调整管控措施，继续实行3天管理；解除管控前24小时，完成一次区域内全员核酸检测；　　阳性感染者4，男，7岁，居住于天津市河西区马场街，系管控人员筛查发现，9月22日采集鼻咽拭子，经检测中心检测，结果呈阳性，为新冠病毒无症状感染者。　　按照本届世锦赛的赛制，中国女排所在D组的前4名将与E组前4名组成E组，小组赛战绩带入复赛。复赛将于10月4日陆续开打，小组赛交手过的球队不再碰面，每支球队再打4场比赛后，E组前4名入围8强。　　10月，三部门所指“产品价格持续急剧上涨”的环节主要指向多晶硅。多晶硅，即硅料，从矿石冶炼而成的工业硅中提纯获得，位于光伏产业链最上游，在其之后，还分布有硅片、电池片、组件三个环节。其中，硅片由硅料制成的硅棒、硅锭切割而来，进一步加工成电池片，最终将电池片互联成为组件。　　近来一些城市在防疫中出现了社会事件，引发极大关注。可以说，国务院联防联控机制的表态是对个别地方防疫乱象的纠偏。发布会后，郑州致歉称，坚决纠正并查处层层加码、一刀切等行为；呼和浩特要求，不准对居民户门一封了之、单元门一锁了之、小区大门一关了之。　　2011年，北京人艺时任院长张和平在食堂里张罗了一场“鸿门宴”，座上宾是朱旭和蓝天野两对夫妇。酒过三巡，张和平话锋一转，请两位老人家出马，在即将新排的《家》里饰演角色。此时距离蓝天野最后一次演话剧，已经过去了19年。朱旭答应得很干脆，他一直没有离开过话剧舞台。而蓝天野对演戏已经生疏太久，连连推辞。谈话陷入尴尬，朱旭夫人宋雪如适时打了个圆场，说这件事很重要，回去先认真想想，再给剧院答复。　　关于我国宠物食品市场的未来发展趋势，于明认为，消费者对宠物食品的关注将从某单一指标逐渐集中于营养平衡性和营养质量，宠物食品市场出现消费升级的趋势。消费者对宠物的健康越来越关注，而宠物健康的基础就是提供有营养的食品。宠物食品的营养主要体现在营养平衡和营养质量上，具体表现为营养元素是否充足，以及原材料是否优质等方面。“目前，中国消费者对营养元素构成和营养质量的认知仍处于发展阶段，还没有到达充分认知，但随着消费者宠物健康意识的提高，认知的增强一定是未来的趋势。”　　红星新闻记者注意到，10月以来，国航、南航、海南航空等多家航司陆续宣布复航、加密和新增国际航班。例如，东航在10月17日宣布恢复多条国际航线，包括上海—曼谷—青岛、杭州/青岛/南京/昆明—东京成田、青岛/南京/烟台—首尔仁川、青岛—迪拜等航线。冬春航季计划每周客运国际航线增至42条108班，相比之下，截至10月中旬，东航每周可执行国际航线为25条54班。据东航微信公众号，其11月又要新增多条国际航线。

职工不知休假入口，企业缺乏执行动力：育儿假，看得到休不着？ 。。。。

　　作为实施三孩生育政策及配套支持措施之一，2021年以来全国多地设立育儿假。半月谈记者调研发现，年轻父母的“休假之路”并不平坦。

　　每年10天育儿假“休不着”

　　初步统计，目前全国已有20多个省份出台或拟增设相关政策。大部分地区法定的育儿假限定为子女3周岁以内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。重庆、安徽两地，享受育儿假的子女年龄更放宽至6周岁。群众普遍为这项政策点赞。

　　一些企业已经开始尝试把育儿假纳入休假范畴。广州依趣服装有限公司有40%是女性员工，该公司总经理齐铁力告诉半月谈记者，公司在开2022年工作定向会的时候，在员工福利这方面展开了关于育儿假的讨论，计划作出相应调整。

　　虽有一些企业主动提及育儿假，但许多人表示“休不着”“不敢休”。佛山市一家民营企业员工刘娟说，现在年假、探亲假等假期都没有保证，更不敢奢望育儿假。32岁的成都市民李丽丽在一家IT企业做财务，她说：“部门里其他妈妈都没有休育儿假，如果就我休假的话，领导会不会给我穿小鞋？”

　　用人单位缺乏执行动力

　　从当前情况来看，许多符合条件的夫妻不敢休、休不了育儿假，不少用人单位也表示难以承受休假成本。

　　第一，育儿假的休假实施细则尚不明确。半月谈记者在采访中发现，许多用人单位在请假申请中尚未列入育儿假，这导致职工根本不知道休假入口在哪。在广州市番禺区某企业工作的李女士说，公司人事部门表示要“再等等看市里和区里文件怎么安排”。四川一名职工近期在网上反映说，向公司申请育儿假被拒，理由是公司总部还未出具育儿假相关细则。

　　第二，假期用工成本分担机制不明确。在深圳市南山区工作的王少莉2022年1月向公司申请育儿假，人事部门回应说，如果非要休的话可以先按事假休。“可事假是要扣工资的，其实就是企业负担不了员工不在岗的各项隐形成本支出。”她说。

　　广东省人口发展研究院院长董玉整表示，如果假期用工成本都让用人单位承担，会加重用人单位负担，加剧企业招聘员工时的性别歧视，最终事与愿违，反而伤害女性的生育积极性。

　　生育政策需统筹考量

　　对于育儿假，曾有人调侃：“给张500块钱的优惠券，我就会去买兰博基尼吗？”受访专家认为，制定和落实以育儿假为代表的促进生育配套政策时，要注意各项政策与社会、家庭、个人之间的复杂联系，同时还应考虑到政府、企业、家庭和个人的实际需要和承受能力。

　　第一，要尽快将假期用工成本分担和共担机制建立起来。董玉整表示，要在建立健全假期用工成本分担和共担机制的同时，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和结婚生育关系的多种措施。

　　第二，要大力发展普惠型托育服务体系。四川大学法学院教授韩旭认为，目前我国儿童早期照顾尤其是3岁以下婴幼儿照护资源总量匮乏，主要以家庭照护为主，社会化照护力量不足，家庭面临着儿童照顾压力大、成本高的困境。做好托育服务工作，也可以缓解育儿假实施的压力。

　　第三，有效降低生育养育教育成本，营造积极生育的社会环境。董玉整表示，要综合运用土地、住房、财政、金融、税收、人才等多方面支持政策，有效解决“生不起”“养不起”的问题，让以育儿假为代表的生育配套政策真正落地见效。

　　来源：《半月谈》2022年第6期

　　半月谈记者：胡林果 董小红(参与采写：陈恺婧) 【编辑:朱延静】